Cette page explore les différents archétypes d'ingénieurs Staff-plus, des rôles techniques de leadership au-delà de la voie managériale. Elle identifie quatre profils récurrents : le Tech Lead, qui guide une équipe ou un groupe d'équipes ; l'Architecte, responsable de la direction technique dans un domaine critique ; le Solver, qui résout des problèmes complexes ; et le Right Hand, qui assiste un exécutif dans la gestion d'organisations complexes. Ces archétypes aident à clarifier les attentes et les responsabilités des ingénieurs Staff-plus, souvent masquées par des grilles de carrière uniformes.
Cet article explore ce qui distingue réellement un ingénieur senior des autres. Au-delà des compétences techniques et des années d'expérience, la capacité à réduire l'ambiguïté est la clé. Les ingénieurs seniors excellent dans la transformation de problèmes flous en projets concrets, en posant les bonnes questions, en identifiant les priorités et en anticipant les risques. Cette compétence est cruciale pour le succès des projets et justifie souvent leur salaire. Malheureusement, les processus de recrutement actuels, axés sur les technologies et les exercices techniques, ne mesurent pas toujours cette aptitude. L'article encourage les ingénieurs à pratiquer cette compétence en prenant en charge les tickets vagues et en clarifiant les problèmes avant de les résoudre.
Une liste de blogs autour de l'ingénierie informatique
Tout est dans le titre
L'auteur relate une expérience lors d'une formation sur l'administration système... et montre la différence entre "penser en ingénieur" et "penser en technicien". Intéressant ! Accessoirement, il montre comment il est arrivé à refaire fonctionner un système qui ne démarrait plus correctement :-)
Tout est dans le titre (via https://damien.pobel.fr/post/veille-semaine-19-2018/ )