L'article de LVLUP.fr explore pourquoi le management par le contrôle est obsolète et comment Netflix a révolutionné cette approche. En abolissant les politiques de congés et de notes de frais, Netflix a libéré la motivation intrinsèque de ses employés, générant des revenus cinq fois supérieurs à la moyenne du secteur. Basé sur la Théorie de l'Autodétermination, ce modèle repose sur trois piliers : l'autonomie, la compétence et l'appartenance sociale. En traitant les employés comme des adultes responsables et en leur donnant la voix sur les décisions, Netflix a créé une culture d'entreprise performante et innovante.