Chez Elao, les temps ritualisés transforment le dialogue en une véritable culture d'entreprise, favorisant l'épanouissement et la performance collective. L'entreprise organise des entretiens semestriels pour évaluer le bien-être, célébrer les réussites et ajuster les objectifs, ainsi que des 1 to 1 RH libres et confidentiels pour aborder aussi bien des sujets professionnels que personnels. Ces dispositifs visent à instaurer un climat de confiance et d'écoute active.
Un entretien de parcours professionnel accompagne les collaborateurs dans leur évolution de carrière, en explorant des perspectives d'évolution interne ou externe. Depuis début 2026, un point mensuel informe l'équipe sur les actualités sociales et juridiques, comme les changements législatifs en matière de congés parentaux, pour garantir une transparence totale.
Enfin, des rétrospectives semestrielles réunissent toute l'équipe pour discuter des conditions de travail et des projets internes, renforçant ainsi la cohésion et l'organisation collective. Ces rituels illustrent l'engagement d'Elao envers un management participatif et humain.
