Chez Elao, les cycles de travail offrent une flexibilité personnalisée (4, 4,5, 5 jours ou temps partiel) tout en posant un cadre clair pour préserver la coordination d’équipe. Après un an d’expérience, l’entreprise a ajusté ses règles : accès universel après la période d’essai, passage progressif en 4 jours (via un cycle en 4,5 jours) et principe d’équité. Une approche qui allie autonomie et prévisibilité collective.